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              姜志剛在中央企業工會工作會議上的講話

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              凝心聚力保發展 服務職工促和諧
              以優異成績迎接黨的十八大勝利召開

              ——在中央企業工會工作會議上的講話
              姜志剛
              (2012年2月21日)

              同志們:

                這次會議的主要任務是:深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和中央經濟工作會議精神,貫徹落實中央企業負責人會議和全總十五屆六次執委會議要求,總結回顧2011年中央企業工會工作,分析形勢和任務,研究部署2012年工作。剛才,中航工業、神華集團兩家企業作了交流發言,講得都很好,還有三家企業將作交流發言,希望大家認真學習借鑒他們的好經驗、好做法。下面,我講三點意見。

                一、2011年中央企業工會工作取得新的進步

                2011年是“十二五”的開局之年,在黨中央、國務院的正確領導下,中央企業積極應對國內外復雜經濟形勢,繼續保持平穩較快增長,為國民經濟和社會發展做出了新的貢獻。中央企業各級工會組織堅持圍繞中心,服務大局,突出重點,狠抓落實,各項工作取得了新的進步。

               ?。ㄒ唬┮月毠に刭|工程為抓手,著力打造高素質職工隊伍。

                一年來,中央企業各級工會組織堅持以全員培訓為基礎、以技能大賽為載體、以培養高技能人才為目標,不斷深化職工素質工程,進一步增強廣大職工的業務素質和崗位技能,帶動中央企業職工隊伍整體素質提高。國資委聯合國家外專局舉辦中央企業項目管理創新技能大賽,搭建“白領”展示才華、提高技能的新舞臺,42家中央企業的72支隊伍216名選手參賽,24支代表隊分別獲得一、二、三等獎。舉辦8期國際化人才職業資格認證,培訓各類專業人才1300余人。組織4家中央企業的焊接能手赴德國參加“嘉克杯”國際焊接技能大賽,7名選手獲得三個項目、六個組別的第一名。在女職工中開展“巾幗創新業、建功‘十二五’”活動,共有30個集體和17名個人榮獲“全國三八紅旗集體”、“全國巾幗建功標兵”等稱號。中國大唐等企業堅持舉辦值長技能大賽,適應產業轉型和發展清潔能源的需求,增設風電等競賽專業,促進了新能源領域技能人才培養。中國海油、中國華電、中國中鐵把技能大賽作為職工再學習、再培訓的過程,實現技能攀升、崗位晉升、素質提升的良性循環。中鋁公司、中國黃金分別承辦全國有色金屬行業和黃金行業職業技能競賽,著眼行業一流,培養高技能人才。國家電網在青藏交直流聯網工程中開展崗位建功活動、中交集團在港珠澳大橋開展“五比一創”活動、中國建筑開展“保障性安居工程建設”勞動競賽,既在實踐中磨煉了職工隊伍,又擴大了工會組織參與建設典范工程、精品工程的社會影響。

               ?。ǘ┮月毚鷷ㄔO為核心,積極完善職工民主管理體系。

                一年來,中央企業各級工會組織不斷推動職代會建設,深化廠務公開,使職工民主管理朝著制度化、規范化發展。國資委群工局對中央企業職代會制度建設狀況開展了專題調研和溝通督導。目前,117戶中央企業中,已建立集團職代會的79家,未建的38家,建制率67.5%。中國電建、中國能建、國新公司、中國節能等企業在重組(成立)后高度重視,積極籌備,加快建立集團工會和職代會。中航工業以改革創新精神,率先在軍工行業成立集團工會和職代會。中國北車適應上市公司法人治理建設要求,印發《職工董事、職工監事工作管理辦法》。南方電網組織職工代表巡視檢查組,強化職工代表參政議政、維護職工權益的作用。東風汽車、東方電氣等企業積極推進廠務公開、民主管理工作,保障職工的知情權、參與權和監督權。中材集團、中國有色積極探索境外企業工會工作的實現路徑,服務“走出去”戰略。中鹽公司建立職代會質量評估制度,開展“爭創星級職代會”活動。中煤集團、中國建材、冶金地質總局對所屬企業開展職代會、廠務公開工作進行督導檢查,有力地推動了民主管理工作的落實。

               ?。ㄈ┮詬徫唤ü橹黝},全面深化職工經濟技術創新活動。

                一年來,中央企業各級工會組織廣泛開展職工經濟技術創新活動,為促進企業創新、加快企業發展發揮了重要作用。2011年11月28日,國資委在寶鋼召開了中央企業職工經濟技術創新現場經驗交流會,認真貫徹落實李源潮同志指示精神,學習、宣傳、推廣寶鋼“藍領創新”經驗,深入推進職工經濟技術創新工作。航天科技充分調動廣大職工參與創新的積極性,全年發布職工創新成果1734個,19萬多人次參加了建功立業“五個一”活動。兵器裝備全年共征集合理化建議40.61萬條,實施25.01萬條,創造經濟效益7.4億元。中國石化勝利油田積極搭建職工技術創新平臺,設立189個創新工作室,其中109個以一線工人命名。中核集團、中電投集團、中遠集團、中國商飛、中國普天、中國航信等企業不斷拓寬職工創新的領域,在推動企業節能減排、降本增效、科技創新方面也都取得了可喜的成績。

               ?。ㄋ模┮园嘟M建設為重點,不斷夯實企業基礎管理。

                一年來,中央企業各級工會組織始終把班組建設作為夯實企業管理基礎的重要途徑,加大班組建設工作力度,提高企業基層管理水平。國資委群工局先后召開中央企業班組建設經驗交流會和班組管理創新經驗交流會,加強橫向交流和經驗共享。繼續與清華大學開展中央企業班組長崗位管理能力資格遠程培訓,先后有104家中央企業的4萬多名班組長上網學習,其中2011年新增13600余人。在全國31個省、區、市舉行了首期認證考試,1萬余名班組長參加考試,考試通過率達98%。中國移動深化班組長訓練營,加強班組考核評比,打造卓越班組。中糧集團把“全產業鏈”戰略落實在基層班組,使班組建設更貼近業務發展、貼近員工需求。國電集團召開班組建設現場推進會,高起點、高要求推進班組建設。一汽集團開展班組創爭活動,評選出150個“洪軍式班組”。航天科工、中國化工加強班組長培訓,注重班組管理創新,深化爭創“學習型紅旗班組”活動。鞍鋼以對標找差、持續改進為內容,147個班組的222項指標達到歷史最好水平。神華寧煤集團2868個班組的3007名班組長全部實行公推直選,促進了基層民主管理和班組長隊伍建設。中國華能組織1713個班組開展“小指標”競賽,實現修舊利廢6360萬元,控制成本費用9.59億元。

               ?。ㄎ澹┮院椭C發展為目標,積極實施職工關愛工程。

                一年來,中央企業各級工會組織堅持以人為本,重視維護職工合法權益,普遍開展職工幫扶工作,關心職工生產生活,促進企業與職工和諧發展。國資委組織了兩期中央企業勞模培訓及療休養活動,117名長期在艱苦地區、一線崗位工作的中央企業勞模參加了活動。南航集團成立勞務工救助基金、恒天集團發起“中國恒天紅十字救助基金”,實現幫扶工作規范化、長效化。中國電信全年慰問一線及困難員工、勞模先進等17.7萬人次,慰問班組11000多個,發放慰問金7300萬元。中國鐵建全年發放“三不讓”專項資金9530萬元,發放“送溫暖”資金4996萬元,幫扶困難職工家庭8530戶。新興際華、中國南車推進集體合同和女職工權益保護工作,加強群眾性勞動保護監督檢查。中國海運設立海嫂聯絡站,被稱為“海員家屬的避風港”。中國聯通探索性開展員工心理輔導,開辟了關愛職工新路徑。兵器工業集團、中國石油、中儲糧總公司、中煤地質總局、有研總院、電信科研院等企業也采取有力措施,關心關愛職工,開展豐富多彩的文體活動,營造了健康向上、充滿活力的環境氛圍。

                回顧過去一年的工作,中央企業工會工作有聲有色、亮點突出、成效顯著,為中央企業改革發展作出了重要貢獻。借此機會,我代表國資委和國資委黨委,向中央企業各級工會組織和廣大工會干部表示誠摯的問候和衷心的感謝!

                在充分肯定成績的同時,也要看到:有的企業對工會工作重視不夠、支持不力;有的企業工會工作在圍繞中心、貼近實際、服務職工方面有待加強;一些企業尚未建立集團工會和職代會。這些問題和不足,要認真研究,在今后的工作中切實解決。

                二、進一步認清中央企業工會工作面臨的形勢和任務

                當今世界正在發生深刻而復雜的變化,國際金融危機深層次影響尚未消除,世界經濟、政治格局不斷演變發展。當代中國正在經歷廣泛而深刻的變革,我國經濟政治文化社會事業全面發展,中國特色社會主義道路越走越寬廣。中央企業改革發展取得顯著成績,發展基礎和發展條件發生重大變化。中央企業工會工作面臨新的形勢,擔負新的使命。

               ?。ㄒ唬h和國家工作大局對工會工作提出了新要求。

                “十二五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期,改革發展形勢總的很好,但也要看到,我國經濟社會發展呈現階段性特征,同時處于發展的機遇期、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期,深化改革開放、轉變經濟發展方式、加強和創新社會管理的任務很重,統籌協調各方面利益關系的難度加大。工會工作是黨的全局工作的重要組成部分,黨中央歷來高度重視工會工作。胡錦濤總書記指出,“工會組織是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工利益的代表者和維護者”。中央企業各級工會組織要自覺把工會工作放到黨和國家工作大局中去把握,從工會組織的性質和職能出發,找準著力點和切入點,更加注重圍繞中心、推動發展,更加注重改革創新、增強活力,更加注重重心下移、深入基層,更加注重以人為本、關愛職工,更加注重維護穩定、促進和諧,在服從和服務大局中體現工會組織的特有價值。

               ?。ǘ┲醒肫髽I改革發展對工會工作提出了新任務。

                國資委成立以來,中央企業經濟效益和整體實力大幅提升,活力、影響力和控制力不斷增強。中央企業營業收入從2002年的3.36萬億元到2011年的20.24萬億元,增長5.02倍;利潤總額從2405億元增加到1.24萬億元,增長4.17倍;資產總額從2002年底的7.13萬億元增加到2011年底的27.97萬億元,增長2.92倍。38家中央企業入選《財富》雜志公布的2011年世界500強。在新的歷史起點,中央企業改革發展的核心目標是“做強做優、培育具<

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